部下の管理

部下の管理は決して疎かにしてはならない業務のひとつだ。

新人社員のSさんが親元を離れ一人暮らしを始めたという情報を入手した。
引っ越したのは１週間も前のことらしい。
管理係にだけ報告すればいいというものではない。
上司である私に引越しの報告もしないでおくとは、まったく、今どきの若者は何を考えているのか・・・
Sさんは女性らしい気配りのできる人だと思っていただけに、正直落胆している。
そもそも、我々の仕事は顧客相手の業務なのだ。
いつ、何時、大切なお客様から緊急の連絡が入るかわからない。
一昨日だって、通常業務終了後にトラブルが起きたとの電話が来たではないか。
このような事態にそなえて、私のような管理職の人間は部下全員の住居を把握しておく必要がある。

今日の午後はSさんと二人で外回りに出かけることとなった。
出向先はSさんの引越し先付近である。
良い機会なので、帰りにアパートの位置を確認することにした。
取引先を出、彼女を助手席に乗せるとアパート脇を走る国道を走っていった。
そろそろ見えて来る頃だろうと思い、どこから脇道に入るのか尋ねた。
すると、彼女はいつもの爽やかな笑顔を浮かべながらこう言った。
「あ、さっき、通り過ぎましたよ。」
この一言に、私は開いた口が塞がらなかった。
よくも悪びれもせず言えたものだ。
新入社員とはいえ、もう3ヶ月が経過しているではないか。
もっと空気を読めるようにならないものだろうか。